Vimonte Abogado – Humanamente, a tu lado

En el ejercicio cotidiano de funciones con impacto institucional, hay un aspecto que muchas veces se subestima: el dominio del marco legal que regula cada intervención. No alcanza con saber “qué hacer”; es imprescindible comprender “por qué” y “hasta dónde” se puede actuar dentro de un Estado de Derecho. La práctica demuestra que el desempeño eficiente de cualquier operador institucional está directamente vinculado con tres ejes fundamentales: • Conocimiento de la estructura normativa y jerárquica del Estado   • Comprensión de los principios de actuación (legalidad, razonabilidad, proporcionalidad)   • Capacidad de aplicar criterios jurídicos en situaciones concretas   El régimen legal que regula cada función no es un contenido abstracto. Es una herramienta operativa. Define atribuciones, delimita funciones, establece deberes y, sobre todo, fija responsabilidades. En este sentido, resulta clave incorporar una mirada integral que contemple: ✔ La adecuación de conductas fre...

Durante mucho tiempo, el Derecho fue entendido como el “derecho del Estado”. Un ámbito donde la Administración decidía y el control era mínimo, casi formal. Esa visión hoy está superada. Y entenderlo no es una cuestión teórica: es una necesidad práctica. El eje ya no está en la estructura estatal, sino en la persona. El administrado deja de ser un sujeto pasivo y pasa a ser el verdadero destinatario del sistema jurídico. Este cambio redefine la lógica de toda actuación administrativa. En este contexto, cumplir la ley ya no alcanza. Hoy se exige algo más amplio: juridicidad. Esto implica que toda decisión estatal debe respetar no solo la norma, sino también la Constitución, los principios generales del derecho, la razonabilidad y la equidad. Uno de los aspectos centrales de este nuevo paradigma es la motivación de los actos administrativos. No se trata de un requisito formal, sino de una garantía esencial. Cuando la Administración explica las razones de su decisión, habilita el co...

En los últimos años, la implementación del sistema de Gestión Documental Electrónica en la Provincia de Buenos Aires (GDEBA) fue presentada como un salto de calidad institucional. Y, en parte, lo es. Pero como abogado que trabaja y analiza el funcionamiento real del Estado, vale la pena ir un poco más allá del discurso y entender qué hay detrás de esa transformación. La digitalización de la administración pública no es simplemente “pasar del papel a la pantalla”. Es, en rigor, un cambio de paradigma en la forma en que el Estado produce, gestiona y controla la información. Durante décadas, el expediente en papel fue el eje del procedimiento administrativo: lento, fragmentado, vulnerable al extravío y absolutamente dependiente de la presencialidad. El GDE y su versión provincial (GDEBA) vinieron a romper con esa lógica. Hoy hablamos de expedientes electrónicos, firma digital con validez jurídica, trazabilidad completa y acceso remoto. En términos prácticos, esto permitió algo clave: cont...

La ley de modernización laboral incorporó múltiples modificaciones, pero hay una que, aunque menos visible, tiene un impacto directo en la práctica cotidiana: la introducción de la caducidad de instancia en el procedimiento laboral. Se trata de un cambio que no es meramente técnico. Por el contrario, altera la lógica misma del proceso, especialmente en lo que respecta al impulso de las actuaciones y las consecuencias de la inactividad. LA REFORMA: QUÉ DICE LA NORMA La modificación del artículo 46 de la Ley 18.345 establece que el proceso será impulsado por las partes y que la instancia caducará sin necesidad de intimación previa en los siguientes plazos: Seis meses en primera o única instancia Tres meses en segunda instancia, procesos sumarísimos, ejecutivos e incidentes Un mes en el incidente de caducidad Asimismo, se precisa que la instancia se abre con la promoción de la demanda —aun cuando no se haya notificado el traslado— y finaliza con el dictado de la sentencia. EL ...

En el marco del planteo iniciado por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional, la Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal resolvió que el expediente debe tramitar en el fuero contencioso administrativo federal, y no en el laboral. El eje de la decisi ón es claro: la propia ley de modernización laboral asigna competencia a ese fuero (art. 79) y, al tratarse de una norma de orden público, resulta de aplicación inmediata, incluso respecto de causas en trámite. La Cámara entendió que el caso no se agota en una discusión laboral. Señaló que están en juego facultades estructurales del Estado, en particular la potestad del Congreso para organizar la justicia, junto con cuestiones de naturaleza federal que justifican la intervención del fuero contencioso administrativo federal. También destacó que el Estado Nacional tiene derecho a litigar en su fuero natural y descartó limitar la competencia según actúe como empleador o e...

En una sociedad donde conviven conflictos, intereses y tensiones, el derecho cumple una función esencial: ordenar esas relaciones desde el reconocimiento del otro. Porque hay distintas formas de vincularnos: desde la violencia, que destruye desde el poder, que somete o desde el reconocimiento, que iguala Ahí es donde opera el derecho. El derecho no busca imponer ni avasallar. Busca equilibrar.  Es el límite frente al abuso, y  la herramienta para resolver conflictos sin destruir al otro. Cada rama del derecho cumple ese rol: el constitucional limita el poder el laboral equilibra desigualdades el civil ordena relaciones en igualdad Todo responde a una misma lógica:  evitar que la fuerza reemplace al respeto. Cuando el derecho se debilita, aparecen dos cosas:  la violencia y el abuso de poder. Cuando el derecho se fortalece, aparece algo distinto:  orden, previsibilidad y convivencia. El derecho no es solo técnica. Es una forma de construir víncul...

En la práctica, esto ya está pasando. Y no es teoría. Charlando con colegas de distintos puntos de la Provincia de Buenos Aires; aparecen situaciones concretas que empiezan a repetirse: Banco de horas y cuota que no crece El trabajador sigue generando valor, pero parte de ese tiempo se compensa con descanso y no como dinero. 👉 Resultado: el ingreso “visible” no aumenta. 👉 La cuota alimentaria (si es porcentual) queda congelada. Si no se analiza correctamente esa estructura, el alimentado termina perdiendo poder adquisitivo. Indemnizaciones en cuotas y alimentos urgentes: Se fijan embargos sobre indemnizaciones… pero el pago se hace en cuotas. 👉 El crédito existe, pero se diluye en el tiempo. 👉 La necesidad alimentaria es inmediata. Acá ya no alcanza con el planteo civil: la estrategia tiene que ser también laboral. Base indemnizatoria más baja: Con ciertos conceptos fuera del cálculo (SAC, bonos, etc.), la base sobre la que se proyectan los alimentos se reduce. 👉 ...